Atsakinga dirbtinio intelekto valdysena
ES DI aktas: nuo naudojimo inventoriaus iki valdomo įgyvendinimo.
Padedame organizacijoms suprasti, kaip ES DI aktas siejasi su jų kuriamomis ar naudojamomis DI sistemomis, nustatyti prioritetus ir įgyvendinti praktišką, rizika grįstą valdysenos modelį.
Kam tai skirta
Skirta organizacijoms, kurios kuria, integruoja, tiekia ar naudoja DI sistemas ir nori aiškiai suprasti savo vaidmenis, rizikas, taikomus reikalavimus bei pasirengti jų įgyvendinimui.
Kur kyla didžiausia įtampa
- Nėra bendro DI sistemų ir naudojimo atvejų inventoriaus, todėl nežinoma tikroji reguliacinė apimtis.
- Neaiškūs provider, deployer ir kitų operatorių vaidmenys, atsakomybės bei ryšiai su tiekėjais.
- Draudžiamos praktikos, rizikos kategorijos, žmogaus priežiūra ir skaidrumo pareigos vertinamos nenuosekliai.
- Trūksta dokumentavimo, stebėsenos ir darbuotojų DI raštingumo priemonių, proporcingų realiai rizikai.
Mūsų požiūris
- Inventorizuojame DI sistemas ir naudojimo atvejus, jų paskirtį, duomenis, savininkus, tiekėjus bei poveikį.
- Nustatome organizacijos vaidmenis – provider, deployer ar kitą operatoriaus vaidmenį – ir preliminariai klasifikuojame draudžiamas praktikas bei rizikos kategorijas.
- Atliekame gap / readiness vertinimą, susiejame taikomus reikalavimus su esamomis kontrolės priemonėmis ir prioritetizuojame spragas.
- Padedame įgyvendinti DI valdysenos politiką, atsakomybes, tiekėjų ir sutarčių kontrolę, žmogaus priežiūrą, skaidrumą, dokumentavimą bei stebėseną.
- Sukuriame rizika grįstą DI raštingumo programą vadovybei, sistemų savininkams, naudotojams ir kontrolės funkcijoms.
Ką gaunate
- DI sistemų ir naudojimo atvejų inventorius su savininkais, vaidmenimis ir pradine rizikos klasifikacija.
- ES DI akto pasirengimo ir spragų vertinimas su prioritetiniu įgyvendinimo planu.
- DI valdysenos politika, atsakomybių modelis ir sprendimų bei išimčių valdymo principai.
- Tiekėjų, sutarčių, žmogaus priežiūros, skaidrumo, dokumentavimo ir stebėsenos kontrolės priemonės.
- Vaidmenims pritaikytas DI raštingumo planas ir vadovybei skirta pažangos atskaitomybė.
Rezultatai vadovybei
Aiškus organizacijos DI naudojimo, vaidmenų ir reguliacinės rizikos vaizdas.
Prioritetais pagrįstas, proporcingas ir įgyvendinamas pasirengimo planas.
Valdoma DI naudojimo praktika su aiškiomis atsakomybėmis ir įrodymais.
Apimties ribos
Mes neteikiame teisinių išvadų dėl ES DI akto taikymo. Organizacijos vaidmenys, taikomi reikalavimai ir darbų apimtis patvirtinami pradinio vertinimo metu, prireikus bendradarbiaujant su kliento teisės konsultantais.